L’année 2020 s’annonce riche en défis pour l’association 

Une AD d’automne sous le signe du changement

23.01.2020

L’ASEM a obtenu des résultats positifs au niveau politique. Les projets de l’association exigent toujours un plein investissement du comité.

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Legende: Les représentantes et représentants des nouvelles écoles labellisées quarte Open Label, encadrés par Thomas Saxer et Christine Bouvard (ASEM): de gauche à droite : Annette Maschio et Heinrich Hempel (Conservatoire de Winterthur), Roland Aregger (EM Oberrheintal, SG), Urs Weibel et Rolf Maibach (EM Aaretal, BE), André Ott et Ruedi Burkhalter (EM Freienbach), Jacques Hurni (Conservatoire de Musique du Nord Vaudois, VD).

Niklaus Rüegg – Christine Bouvard, présidente de l’ASEM, a placé l’assemblée des délégués du 15 novembre à Olten sous le signe du changement, en soulignant dans son mot de salutation que le comité avait de nouveau été fortement sollicité l’an passé. Elle a souhaité la bienvenue au nouveau directeur de l’Ecole de musique de Bâle, Thomas Waldner, qui remplace Anna Brugnoni dans sa fonction de délégué.
La partie statutaire a été rapidement expédiée et adoptée à l’unanimité. Tant le programme annuel que le budget équilibré de 2020 ont été approuvés à l’unanimité.
L’après-midi, l’assemblée à accueilli les représentantes et représentants des cinq nouvelles écoles labellisées quarte Open Label, à savoir le Conservatoire de Winterthur, les écoles de musique d’Oberrheintal (SG), d’Aaretal (BE) et de Freienbach (SZ), et le Conservatoire de Musique du Nord Vaudois (VD). Les certificats leur ont été remis par la présidente et Thomas Saxer, membre du comité.
Dans le domaine des ressources humaines, les délégués ont pris connaissance de la procédure de l’élection de remplacement de Valentin Gloor, responsable sortant du secteur « Pédagogie musicale I / développement de la formation musicale et recherche », prévue pour l’été 2020. D’autre part, notamment en raison de la limitation statutaire de la durée des mandats, il convient déjà de réfléchir au changement de présidence en 2022, car il faudra du temps pour préparer et mettre en œuvre la transition.

La politique au premier plan
Le projet du nouveau Message culture (MC) de la Confédération (2021-2024) tient compte de la thématique de l’encouragement des talents à travers la Talent Card, ce qui représente une avancée réjouissante. D’une manière générale, l’ASEM est favorable au projet. Dans ses explications, la présidente a toutefois contredit l’appréciation de la Confédération évoquant une mise en œuvre « complète » de l’art. 67a Cst. Elle a résumé en dix points les objections de l’ASEM. Parmi les principaux éléments relevés figurent la révision du texte de l’art. 12a LEC relatif aux écolages dans les écoles de musique, le remplacement de la formulation potestative du nouvel al. 4 de l’art. 12 LEC sur l’encouragement des talents par une forme plus contraignante, ainsi qu’un réexamen de la question des « entreprises formatrices favorables à la musique ». Les auditions et débats parlementaires suivront durant l’année 2020.
Par ailleurs, la présidente a résumé les résultats du séminaire que nous avons déjà présenté dans le précédent numéro de la RMS. Au centre de la réflexion figurent les relations internes de l’association et les réseaux externes avec d’autres partenaires et institutions du secteur de la formation.
Dans le domaine de la communication, Stephanie Dillier, responsable du secteur Public Affairs, a présenté le projet de conférences régionales. L’idée serait d’organiser chaque année, dans les cinq régions de formation, une conférence consacrée à des questions d’actualité. Le modèle bien rodé de la Conférence romande a été cité en exemple.
A l’avenir, les nouveaux délégués cantonaux seront mieux préparés à leur tâche d’ambassadeur et de trait d’union entre le niveau national et cantonal. Ils ont notamment reçu à cet effet un nouveau dossier avec des informations de base.
Parmi les autres projets que prévoit de mener l’association, le lancement d’un flyer d’information faisant suite au guide sur l’intégration a suscité beaucoup d’attention, tout comme la révision du « profil professionnel ». D’autre part, les travaux sur les projets en cours – la statistique 2020, le projet de recherche « Apprendre la musique en Suisse », le Label Pre-College et la Talent Card – seront poursuivis.
Au programme de l’ASEM figurent également la mise en œuvre du système de gestion de la qualité quarte Open Label, la phase pilote du label Pre-College de la CHEMS et de l’ASEM, la participation au développement de la stratégie des mesures d’encouragement des talents prévues dans le cadre du Message culture, ou encore la collaboration avec l’école publique.

Beau succès pour le FFM
La neuvième édition du Forum sur la formation musicale FFM, qui a remporté beaucoup de succès, appartient déjà au passé. Un compte rendu sera publié dans le numéro de mars de la RMS.
Enfin, d’intéressantes informations ont été fournies par les associations cantonales. Dans le canton de Lucerne, la réforme cantonale des tâches et du financement AFR 18 soulève des questions de fond par rapport à la caisse de pension. La loi sur les écoles de musique du canton de Zurich est dans la dernière ligne droite. Tous les acteurs sont tombés d’accord sur la mise en œuvre d’une version légèrement remaniée du contre-projet.
Quelques sujets abordés lors de l’AD (quarte, Label PreCollege, Talent Card, Message culture, FFM notamment) ont déjà été présentés en détail dans la RMS au dernier semestre.

La prochaine AD aura lieu le 19 juin à Olten. L’AD de mars est supprimée.

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