Gestion de la santé à l’école de musique
ASEM - conditions de travail et une qualité de vie optimales sur le lieu de travail permettent de soutenir durablement la santé et la motivation du personnel, tout en augmentant la productivité, la qualité et la capacité d’innovation de l’institution. L’ASEM et la Caisse de pension Musique et Formation, en collaboration avec la société active-care ag, proposent ainsi aux écoles de musique un service de gestion de la santé destiné à diminuer les pressions subies par les collaboratrices et collaborateurs et à renforcer leurs ressources personnelles.
Le principe des trois piliers
L’offre de gestion de la santé proposée par l’ASEM et la Caisse de pension Musique et Formation repose sur trois piliers : la prévention (promotion de la santé), l’intervention (gestion des absences) et l’intégration (gestion des cas). D’une part, les employeurs disposent avec l’application web active time d’un instrument éprouvé pour la gestion des absences du personnel. D’autre part, des gestionnaires de cas expérimentés soutiennent les collaboratrices et collaborateurs traversant des situations éprouvantes et les aident à trouver des solutions durables, adaptées à leurs besoins et tenant compte de leurs ressources. Un bilan personnel est effectué afin de permettre dans la mesure du possible une réintégration rapide et ciblée dans le processus de travail. L’offre est complétée par des mesures spécifiques de prévention des atteintes à la santé et des programmes de mise en œuvre pratique.
Etes-vous intéressés par cette offre pour votre école de musique ? Dans la notice sur la gestion de la santé disponible en téléchargement sur le site web de l’ASEM, vous trouverez des informations complémentaires ainsi que les coordonnées des différents interlocuteurs.
