\n
Domanda di un socio SMPV:<\/i> La mia scuola di musica ha iniziato a offrire lezioni per adulti. Ha inviato a tutti gli insegnanti un avviso di cancellazione e ha chiesto loro di firmare un nuovo contratto in cui l'insegnante non \u00e8 pi\u00f9 autorizzato a dare lezioni private di musica nel bacino di utenza della scuola di musica. In via eccezionale, il divieto di concorrenza sar\u00e0 revocato se l'insegnante di musica comunicher\u00e0 alla scuola di musica gli studenti interessati e ne otterr\u00e0 l'autorizzazione. <\/p>\n
Domanda di un altro socio SMPV:<\/i> Un'insegnante di musica ha rassegnato le dimissioni da una scuola di musica e ha ricevuto una lettera dal direttore didattico in cui si affermava che i suoi alunni sarebbero rimasti nella scuola di musica. L'insegnante di musica ha dovuto confermarlo con la sua firma e rispedire la lettera al direttore. <\/p>\n<\/div>\nLa clausola di non concorrenza durante un rapporto di lavoro continuativo<\/strong><\/p>\nPrincipi fondamentali: durante un rapporto di lavoro continuativo, il dipendente \u00e8 soggetto all'obbligo di diligenza e fedelt\u00e0 in applicazione dell'art. 321 a CO (Codice delle obbligazioni svizzero). In particolare, esso stabilisce che, durante la durata del rapporto di lavoro, il dipendente non pu\u00f2 svolgere alcun lavoro per conto di terzi dietro compenso se in tal modo viola il suo dovere di lealt\u00e0, in particolare se entra in concorrenza con il datore di lavoro. Si ritiene che vi sia concorrenza se vengono offerti servizi equivalenti che soddisfano le stesse esigenze della clientela e che riguardano una clientela almeno parzialmente sovrapponibile. Questo vale in toto per i dipendenti a tempo pieno. I dipendenti a tempo parziale spesso dipendono finanziariamente dalla possibilit\u00e0 di svolgere un'altra attivit\u00e0. Accettando un carico di lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro e il dipendente presumono quindi tacitamente che il dipendente eserciter\u00e0 ulteriori attivit\u00e0 secondarie, in particolare nel suo campo di attivit\u00e0 tradizionale, e che il divieto di concorrenza sia derogato. Tuttavia, questa presunzione di tacita approvazione da parte del datore di lavoro si applica solo se non ci sono conflitti di interesse tra i vari lavori a tempo parziale e il dovere di lealt\u00e0 previsto dal diritto del lavoro \u00e8 quindi rispettato. Le parti possono anche concordare espressamente che il lavoro a tempo parziale concorrente \u00e8 vietato. Invece di un divieto assoluto di altri lavori a tempo parziale, nella pratica sono diffuse norme secondo cui la concorrenza di altri lavori a tempo parziale pu\u00f2 essere esercitata solo con il previo consenso scritto del datore di lavoro. <\/p>\n<\/div>\n
Risposta alla prima domanda<\/strong><\/p>\nIn linea di principio, \u00e8 lecito per un datore di lavoro stipulare contratti solo a condizione che gli insegnanti non si impegnino in attivit\u00e0 concorrenti, sia privatamente che con altre scuole di musica. Le scuole di musica sono anche libere di emettere un cosiddetto preavviso di licenziamento con cambio di contratto, dando un preavviso formale e tempestivo di licenziamento e richiedendo la stipula di un nuovo contratto con tale clausola di non concorrenza. Inoltre, alle scuole di musica non \u00e8 vietato per legge introdurre un obbligo di notifica e di autorizzazione per tali attivit\u00e0 in concorrenza, invece di un divieto assoluto. L'approccio della scuola di musica \u00e8 quindi legalmente corretto. <\/p>\n
Per i dipendenti che ricevono un'offerta di questo tipo dal proprio datore di lavoro \u00e8 necessario chiarire quanto segue:<\/p>\n
-Obiettivamente: si tratta di attivit\u00e0 in concorrenza tra loro? <\/i><\/p>\n
Se nella scuola di musica vengono insegnati solo bambini\/giovani o solo adulti, le lezioni private o le lezioni presso un'altra scuola non sono in concorrenza se non vengono affrontati gli stessi gruppi di allievi.<\/p>\n
-A livello locale: l'attivit\u00e0 concorrente di un insegnante si svolge anche nel bacino di utenza della scuola di musica? <\/i><\/p>\n
L'insegnante \u00e8 in concorrenza con la scuola di musica solo se si rivolge agli stessi gruppi di allievi, cio\u00e8 se gli allievi a cui insegna l'insegnante sarebbero venuti alla scuola di musica senza l'attivit\u00e0 dell'insegnante. Pertanto, il bacino di utenza della scuola di musica deve essere specificamente limitato in tali regolamenti e l'attivit\u00e0 privata deve essere svolta leggermente al di fuori di esso. <\/p>\n
-Contenuto: lo strumento o la materia specifica \u00e8 insegnata dall'insegnante di musica della scuola di musica? <\/i><\/p>\n
Se un insegnante di musica insegna privatamente altri strumenti o materie rispetto a quelli offerti dalla scuola di musica, non \u00e8 in concorrenza con la scuola e pu\u00f2 insegnare senza ulteriori discussioni. <\/p>\n
In ogni caso, non rispettare l'obbligo di fedelt\u00e0 previsto dal contratto di lavoro, in particolare la clausola di non concorrenza, \u00e8 pericoloso, in quanto ci\u00f2 ha portato ripetutamente a licenziamenti senza preavviso nella prassi giudiziaria. <\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n
La clausola di non concorrenza dopo la cessazione del rapporto di lavoro<\/strong><\/p>\nFondamento: il divieto di concorrenza di cui all'art. 321 a. CO termina con la cessazione del rapporto di lavoro. Ci\u00f2 significa che un dipendente pu\u00f2 in linea di principio accettare un nuovo impiego privatamente o presso un datore di lavoro in concorrenza con il precedente immediatamente dopo la cessazione del contratto di lavoro. \u00c8 irrilevante che il dipendente uscente possa portare con s\u00e9 le conoscenze essenziali del suo precedente impiego e utilizzarle ora al servizio del nuovo datore di lavoro o a proprio vantaggio privato. <\/p>\n
Questa situazione pu\u00f2 essere evitata solo se il datore di lavoro e il dipendente concordano una clausola di non concorrenza per il periodo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro (art. 340 e segg. CO). Tuttavia, tale clausola di non concorrenza \u00e8 vincolante solo entro limiti ristretti. In particolare, il dipendente deve aver avuto accesso alla clientela o a segreti di produzione e commerciali durante il rapporto di lavoro e l'uso di queste conoscenze deve essere in grado di causare un danno significativo al datore di lavoro. Inoltre, una clausola di non concorrenza post-contrattuale deve essere concordata per iscritto, altrimenti non \u00e8 valida. Non sono sufficienti accordi verbali o via e-mail. Inoltre, la clausola di non concorrenza deve essere ragionevolmente limitata in termini di luogo, tempo e oggetto e pu\u00f2 superare i tre anni solo in circostanze molto particolari. Le clausole di non concorrenza eccessive non possono essere applicate in tribunale, ma saranno limitate o annullate dal giudice di conseguenza. Per gli insegnanti di musica vale quindi quanto segue: <\/p>\n
- Una clausola di non concorrenza post-contrattuale non si applica automaticamente. <\/p>\n
- Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, l'insegnante di musica \u00e8 libero di decidere se desidera lavorare presso altre scuole di musica e\/o come insegnante privato. <\/p>\n
- Non vi \u00e8 alcun obbligo di stipulare una clausola di non concorrenza. <\/p>\n
- Una clausola di non concorrenza \u00e8 valida solo se scritta, cio\u00e8 firmata a mano o con firma autenticata. <\/p>\n
- Una clausola di non concorrenza deve essere chiaramente e rigorosamente limitata in termini di luogo, valida per meno di 3 anni e limitata solo all'attivit\u00e0 svolta presso la scuola di musica. <\/p>\n
Anche se tutti questi requisiti sono soddisfatti quando si concorda una clausola di non concorrenza, il dipendente ha buone probabilit\u00e0 che una clausola di non concorrenza post-contrattuale venga classificata come non valida da un tribunale. Questo per i seguenti motivi: <\/p>\n
Il patto di non concorrenza \u00e8 vincolante solo se il rapporto di lavoro consente al dipendente di conoscere la clientela o i segreti di produzione e d'affari e se l'uso di queste conoscenze potrebbe danneggiare in modo significativo il datore di lavoro (art. 340 cpv. 2 CO). Secondo la dottrina e la giurisprudenza consolidate, non c'\u00e8 spazio per una clausola di non concorrenza se il rapporto con i clienti si basa principalmente sulle capacit\u00e0 particolari del dipendente, sulle sue competenze personali e se il rapporto tra lui e i clienti \u00e8 principalmente di natura personale. In questo caso, i clienti non seguono il dipendente per le conoscenze acquisite dal datore di lavoro, ma per le speciali qualit\u00e0 e capacit\u00e0 personali del dipendente. In questo caso, il dipendente non utilizza le competenze acquisite dal datore di lavoro dopo il contratto, ma le sue caratteristiche personali, il cui utilizzo non pu\u00f2 essere vietato da una clausola di non concorrenza. Ci\u00f2 \u00e8 stato affermato nella prassi giudiziaria, ad esempio, per gli istruttori di ginnastica e di danza, per i parrucchieri per signora, per gli istruttori di equitazione e, nel cantone di Ginevra, per gli insegnanti di pianoforte. In tutte queste professioni, le prestazioni e il successo del dipendente non dipendono principalmente dalle conoscenze e dai servizi offerti dal datore di lavoro, ma dalle caratteristiche personali. Queste ultime sono determinanti per l'eventuale cambiamento della clientela, e quanto pi\u00f9 il dipendente pu\u00f2 agire in modo creativo e libero, tanto pi\u00f9 \u00e8 probabile che ci\u00f2 avvenga (sentenza dell'Alta Corte di Zurigo del 4 marzo 2008, DTF 130III353 e segg. e DTF 138III67 e segg.) C'\u00e8 quindi una buona probabilit\u00e0 che anche una clausola di non concorrenza post-contrattuale apparentemente valida non venga protetta da un tribunale su questa base e che il dipendente possa lavorare liberamente o in concorrenza con l'ex datore di lavoro dopo la cessazione del contratto di lavoro. <\/p>\n
La clausola di non concorrenza decade se il dipendente pu\u00f2 provare uno dei seguenti reati: <\/p>\n
- Se il datore di lavoro non ha un interesse significativo a mantenere il programma (cessa l'attivit\u00e0 o non offre pi\u00f9 la materia in questione). <\/p>\n
- Se il datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro senza che il dipendente gli abbia fornito una ragionevole causa per farlo. <\/p>\n
- Se il dipendente interrompe il rapporto di lavoro per un motivo giustificato di cui il datore di lavoro \u00e8 responsabile. <\/p>\n
\u00c8 importante chiarire sempre la validit\u00e0 di una clausola di non concorrenza, soprattutto perch\u00e9 la violazione di una clausola di non concorrenza valida pu\u00f2 avere gravi conseguenze: Da un lato, il datore di lavoro pu\u00f2 chiedere la cessazione dell'attivit\u00e0 concorrente, dall'altro il risarcimento dei danni (ad esempio, la perdita di profitti) e, se concordato, sanzioni contrattuali. <\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n
Risposta alla seconda domanda<\/strong><\/p>\nL'insegnante di musica non \u00e8 tenuto a firmare tale lettera del direttore didattico. Senza questa firma, non si applica alcuna clausola di non concorrenza postcontrattuale (a meno che tale clausola non sia gi\u00e0 stata stipulata nel contratto di lavoro o in altro modo). L'insegnante di musica pu\u00f2 quindi riprendere gli allievi che ha portato alla scuola di musica dopo la fine del rapporto di lavoro, se lo desidera. Tuttavia, anche se fosse stata concordata una clausola di non concorrenza scritta prima o in risposta a questa lettera, l'insegnante di musica avrebbe buone probabilit\u00e0 che questa venga dichiarata nulla da un tribunale per i motivi sopra menzionati. \u00c8 quindi opportuno chiarire la situazione proprio in questi casi e non lasciarsi limitare nell'organizzazione della propria vita professionale postcontrattuale. \u00c8 importante che l'insegnante di musica informi il dirigente scolastico che \u00e8 improbabile che una clausola di non concorrenza post-contrattuale per gli insegnanti di musica sia legalmente applicabile. Non esiste una sentenza della Corte Suprema in merito, ma solo sentenze cantonali. Ci\u00f2 significa che, in ultima analisi, non si pu\u00f2 escludere un certo rischio residuo prima che sia disponibile una sentenza del tribunale federale. Tuttavia, vale la pena di difendersi sia dalla firma che dall'applicazione di tale clausola di non concorrenza. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dalla consulenza legale dell'Associazione Pedagogica Musicale Svizzera SMPV: la dott.ssa iur. Yvette Kovacs, consulente legale della SMPV e avvocato a Zurigo, risponde alle domande dei membri della SMPV.<\/strong><\/p>","protected":false},"author":43674,"featured_media":10356,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[31,51],"tags":[],"class_list":["post-11471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basis","category-smpv"],"acf":[],"yoast_head":"\nKonkurrenzverbote f\u00fcr Musiklehrpersonen - Schweizer Musikzeitung<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.musikzeitung.ch\/it\/basis\/2021\/11\/konkurrenzverbote-fuer-musiklehrpersonen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Konkurrenzverbote f\u00fcr Musiklehrpersonen - Schweizer Musikzeitung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aus der Rechtsberatungspraxis des Schweizerischen Musikp\u00e4dagogischen Verbandes SMPV: Dr. iur. 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