Pagamento delle ferie per il lavoro a tempo parziale

Domanda di un socio SMPV: Sono impiegata part-time in una scuola di musica per 30%. Tuttavia, non vengo pagata durante le vacanze. La direttrice dice che le vacanze sono incluse nello stipendio mensile e che non ricevo alcun beneficio durante le vacanze. È ammissibile?

Risposta del dottor Kovacs:

1. Il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore l'intero stipendio dovuto per le ferie (art. 329d comma 1 CO, Codice delle obbligazioni svizzero). Durante le ferie, il lavoratore non può trovarsi in una posizione salariale peggiore rispetto a quella che avrebbe avuto se avesse lavorato durante questo periodo. Gli accordi che pongono il dipendente in una posizione peggiore sono nulli. La disposizione obbligatoria dell'art. 329d comma 2 CO stabilisce inoltre che le ferie non possono essere compensate in denaro per tutta la durata del rapporto di lavoro.

2. Tuttavia, esiste un'eccezione a questo principio: in caso di lavoro irregolare, può essere difficile calcolare l'indennità di ferie corrente, poiché ogni stipendio mensile è diverso e l'anno in corso non consente ancora di calcolare uno stipendio medio. In questi casi, la compensazione delle ferie nel salario mensile pagato su base continuativa è eccezionalmente consentita in deroga al testo di legge.

Tuttavia, ciò è soggetto alle seguenti condizioni: in primo luogo, l'impiego deve essere irregolare. In secondo luogo, la parte di stipendio destinata alle ferie deve essere indicata in modo chiaro ed esplicito, a condizione che esista un contratto di lavoro scritto. In terzo luogo, le singole buste paga scritte devono indicare la parte di stipendio destinata alle ferie (ad esempio, 8,33% di ferie). La semplice dicitura "ferie incluse" non è sufficiente. È necessario che la retribuzione delle ferie appaia sotto forma di un importo e/o di una percentuale specifici, sia nel contratto di lavoro che nelle singole buste paga.

Se queste condizioni non sono soddisfatte, il datore di lavoro deve continuare a pagare la retribuzione attribuibile alle ferie durante le vacanze. In alcune circostanze, ciò può anche comportare un doppio pagamento se la retribuzione normale è stata effettivamente integrata con il pagamento delle ferie, ma ciò non soddisfa i requisiti di cui sopra. Il fatto che il dipendente abbia effettivamente goduto delle ferie a cui ha diritto non cambia la situazione.

3. conclusione e risposta alla domanda specifica: L'insegnante di musica lavora a tempo parziale, ma in modo regolare. La retribuzione delle ferie non è indicata né nel contratto di lavoro né nelle buste paga. Le azioni del direttore della scuola di musica sono quindi contrarie alla legge. L'insegnante può quindi chiedere il rimborso delle ferie. Il periodo di prescrizione è di 5 anni. Il diritto alla retribuzione delle ferie può essere fatto valere durante o dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

Dal punto di vista strategico, tuttavia, occorre sempre valutare se sia opportuno far valere i diritti durante il rapporto di lavoro in corso. È importante e giusto far valere i propri diritti. Ma a volte può anche costare il posto di lavoro.