Puttana o sfruttatrice di se stessa

Ora ritorna ogni anno e ci si può aspettare che diventi un'abitudine: la giornata dell'uguaglianza dell'industria musicale svizzera, la Giornata dell'Empowerment. Helvetia rockt, Schweizer Musiksyndikat, Rockförderverein Basel e Musikschaffende Schweiz si sono riuniti come organizzatori per - come recita l'annuncio - "affrontare il tema della presenza, dello status e della proporzione di donne e uomini nella scena musicale jazz e pop svizzera". L'obiettivo è quello di "sviluppare soluzioni concrete e realizzabili per il processo di cambiamento". Questo e i formati sono estremamente accattivanti: concerti di band del programma di promozione dei giovani talenti di Helvetia rockt, incontri di rete, discussioni e numerosi workshop, alcuni dei quali si tengono contemporaneamente, si integrano sapientemente; temi come la conciliazione tra lavoro e vita familiare, le strategie contro il sessismo in rete, le considerazioni sulle insidie del concetto di empowerment, il sostegno finanziario equo dal punto di vista del genere e l'azione umana nel mondo della musica coinvolgono in egual misura le musiciste, il loro ambiente familiare e professionale, ma anche i professionisti dei media e gli enti finanziatori. Un pacchetto a tutto tondo ben congegnato, equilibrato tra musica e testo, produzione e ricezione, lavoro e piacere. E un'elevata richiesta di voler trattare questi argomenti complessi in modo concentrato e orientato ai risultati.

I due workshop a cui si è partecipato su Empowering: luoghi comuni, insidie e opportunità e Promozione adeguata al genere vivere soprattutto attraverso lo scambio di esperienze tra i "diretti interessati" del pubblico. E ci si stupisce (nel primo workshop citato) di quanto sia ancora ristretto il margine di manovra per le musiciste nell'industria musicale popolare: se frequentano le feste post evento in cui si negoziano i concerti, le donne hanno la reputazione di flirtare o dormire per ottenere i concerti. Se non lo fanno, in parte perché non se la sentono di stare in mezzo agli uomini, diventa difficile ottenere un ingaggio. Se si comportano in modo duro ed esigente nelle trattative per il compenso, vengono definite arroganti e diventano rapidamente "difficili come persona" e "stronze". Se nascondono la loro luce, presumibilmente splendidamente femminile, sotto il moggio, probabilmente dovremo organizzare una Giornata della parità retributiva ancora per molto tempo. E c'è una stanchezza palpabile: doversi confrontare ripetutamente con la discriminazione di genere, sia essa parlata o non parlata, verbalizzarla, argomentare contro di essa porta alla frustrazione. Anche perché nel frattempo le questioni di genere nella scena LGBT sono diventate molto più ampie; perché crediamo di sapere che la discriminazione non si basa solo sull'altro genere, ma che interagiscono sempre diversi fattori. Insieme, siamo un po' perplessi per il divario tra i resoconti di esperienze che sembrano rimandare agli inizi del movimento delle donne: un mondo di uomini e alleanze maschili; e la conoscenza di come le cose dovrebbero essere effettivamente e legalmente.

Al workshop sull'equità dei finanziamenti di genere è emerso un problema fondamentalmente diverso: mentre ora esistono statistiche sulla distribuzione di genere nella scena dei concerti e dei festival svizzeri (secondo l'organizzatrice Yvonne Meyer, la percentuale di donne sul palco è del 10-20%), non è assolutamente chiaro quale sia la percentuale di donne che riceve finanziamenti per i propri progetti pop in Svizzera. Le già citate richieste di una quota di genere limitata nel tempo nei finanziamenti, di scadenze per la presentazione delle domande che tengano conto delle esigenze delle famiglie, di linee guida etiche per la composizione e il mandato delle commissioni, di finanziamenti che non siano esclusivamente orientati ai risultati, compresi i "time-out", sono rimaste nel vuoto. Per quanto urgenti, la loro effettiva rilevanza è difficile da dimostrare. C'è stato persino disaccordo sul fatto che in Svizzera esistano o debbano esistere strumenti specifici per la promozione delle donne, mentre nella promozione della scienza e della ricerca sostenuta dallo Stato questi vasi, statistiche e misure esistono da tempo.

Cosa rimane? Molto da discutere su come potrebbe essere l'empowerment senza perpetuare gli stereotipi di genere; molti campi di lavoro urgenti, anche teorici; e la necessità di fare rete al di là della propria sfera di influenza. Materiale per i prossimi anni, che forse potrebbe avere un impatto più concreto con un focus più ristretto. È assolutamente necessario.