Musica e diritto: lavoro autonomo o dipendente?

Domanda di un socio SMPV: Sono insegnante di musica presso una scuola di musica e lavoro anche come direttore di coro. Dopo un lungo periodo di malattia, la direzione della scuola vuole pagarmi solo le ore di insegnamento come indennità di malattia e sostiene che il mio lavoro come direttore di coro è su base contrattuale e quindi non ho diritto all'indennità di malattia. Questo nonostante il fatto che il lavoro di insegnante e quello di direttore di coro mi siano stati assegnati insieme. Può essere legale?

Risponde il dottor Kovacs:

1. La risposta a questa domanda dipende dal fatto che l'attività di direttore di coro sia svolta nell'ambito di un rapporto di lavoro dipendente o autonomo.
2. Quasi tutte le attività possono essere svolte in regime di lavoro autonomo o subordinato. Su questo punto sorgono regolarmente divergenze di opinione. L'attività deve quindi essere descritta per iscritto in un contratto. In particolare, si dovrebbe anche chiarire se si tratta di un lavoro dipendente o di un incarico. In ultima analisi, è la formulazione del contratto specifico (e non il titolo) a determinare se l'attività è un lavoro dipendente o un lavoro freelance. Quanto più precisa è la descrizione, tanto più chiara può essere la categorizzazione legale.
3. I tribunali hanno sviluppato un'ampia prassi per delimitare questi tipi di attività. Essi considerano essenziali i seguenti criteri di demarcazione:
   3a) Le seguenti caratteristiche in particolare parlano a favore del lavoro autonomo:
   - Libera determinazione dell'orario di lavoro da parte del direttore di coro
   - Il direttore del coro non è vincolato dalle istruzioni del consiglio del coro ed è responsabile delle proprie attività.
   - Il programma viene selezionato dal direttore del coro.
   - Il direttore del coro deve pagare personalmente tutti i contributi previdenziali.
   - Il direttore del coro riceve un compenso per il lavoro indipendente (non uno stipendio).
   - Non viene corrisposta alcuna retribuzione in caso di malattia o di ferie.
   3b.) In particolare, i seguenti elementi depongono a favore del lavoro autonomo (lavoro dipendente):
   - Il direttore del coro è impiegato come dipendente.
   - Il direttore di coro fa parte dell'organizzazione del datore di lavoro (associazione, scuola, ecc.) e ne segue le istruzioni.
   - Il programma viene scelto dal datore di lavoro.
   - Il datore di lavoro paga un salario e vi detrae i contributi previdenziali.
   - Il datore di lavoro paga la malattia e le ferie in conformità con i requisiti di legge.
4. Solo in un rapporto di lavoro subordinato è prevista per legge la continuazione del pagamento dello stipendio per un periodo di tempo limitato, a seconda della durata dell'impiego. Al contrario, i lavoratori autonomi sono generalmente tenuti a badare a se stessi e non ricevono nulla in caso di malattia. Sono fatti salvi i casi in cui il contratto specifico o un contratto collettivo di lavoro preveda espressamente che il committente paghi le prestazioni in caso di malattia.
5. La linea di fondo è che i criteri di demarcazione individuali devono essere determinati e categorizzati nel caso di specie. La direttrice del coro ha poi dichiarato di dover seguire il calendario della scuola di musica anche per le sue attività di direzione del coro e che i programmi dei concerti sono predeterminati. Inoltre, i contributi AVS/AI/IPG vengono detratti dal suo salario per tutte le attività. Inoltre, l'attività di insegnamento è regolata contrattualmente insieme a quella di direttore di coro. Queste sono forti indicazioni del fatto che entrambe le attività devono essere trattate in modo uniforme come un rapporto di lavoro. Ciò significa che l'indennità di malattia deve essere corrisposta in egual misura per entrambe le attività.