Svilupparsi come coro cantando di fronte a degli esperti

Lukas Bolt, co-responsabile delle competenze presso lo SCV, fornisce una panoramica degli sviluppi attuali.

Lukas Bolt, perché i cori vogliono cantare davanti a degli esperti?

IVedo due esigenze principali. Da un lato, i cori vorrebbero ricevere una visione esterna e competente della loro performance e scoprire su cosa possono lavorare per rendere le loro esibizioni ancora più riuscite. Dall'altro lato, c'è anche la necessità di confrontarsi con altri cori.

Come gestire queste due esigenze?

L'attenzione ai festival canori deve essere rivolta all'ulteriore sviluppo. Il coro e, in particolare, la direzione del coro dovrebbero trarre spunti specifici su cui continuare a lavorare. Vorremmo realizzare il nostro desiderio di confrontarci e misurarci, tanto più a lungo, solo in occasione dei concorsi corali, che organizziamo regolarmente.

Cosa caratterizza un esperto di canto corale?

Da un lato, come direttore di coro, è necessaria una grande esperienza con cori di diversi livelli, da quelli amatoriali a quelli (semi)professionali. Il secondo aspetto molto importante è dare ai cori un feedback comprensibile e orientato al sostegno. Questo richiede molte capacità relazionali. Gli esperti partecipano anche ai corsi di formazione che organizziamo regolarmente per tenersi aggiornati sugli ultimi sviluppi tecnici e pedagogici.

Come funziona effettivamente il canto di fronte agli esperti, cosa può immaginare un coro che non l'ha mai fatto prima?

Questa fase varia a seconda del festival canoro. Di solito, due esperti ascoltano l'esibizione e uno di essi fornisce un feedback costruttivo e, se desiderato, un voto. Abbiamo a disposizione circa un quarto d'ora per coro. Metà di questo tempo è dedicato al coro nel suo insieme o al consiglio direttivo, l'altra metà è dedicata al solo direttore del coro, in quanto ci permette di approfondire gli argomenti tecnici. Anche i direttori di coro apprezzano enormemente questo punto di vista esterno dei colleghi.

Negli ultimi mesi avete apportato alcune modifiche al sistema di esperti. Quali in particolare?

Avevamo un'enorme lista di Expert :inside che comprendeva fino a 100 persone. Tuttavia, molte di esse non sono mai state utilizzate. Abbiamo quindi dovuto ridurre l'elenco e in futuro lavoreremo solo con circa 50 persone. Per esempio, per noi era importante avere un mix di esperti giovani e anziani. Per garantire che tutti siano regolarmente impiegati, io e la responsabile per la Svizzera francese, Caroline Meyer, siamo incaricati del coordinamento.