Le tabelle retributive dell'SMV sono il risultato di un attento calcolo che tiene conto di numerosi fattori. Vengono regolarmente adeguate per garantire che rimangano realistiche per i musicisti e riflettano i cambiamenti professionali e sociali. Le tariffe sono già state aumentate di recente per adeguarle all'aumento del costo della vita. Di recente è stata pubblicata una nuova versione dei regolamenti tariffari, con una nuova formulazione, che verrà applicata a partire dal 1° settembre di quest'anno. Inoltre, sono state introdotte nuove tariffe per gli incarichi più brevi e per le registrazioni audio e audiovisive di ensemble fino a 12 musicisti (tariffe BK e CK, che si applicano anche quando vengono registrate o filmate prove e concerti). Sono state inoltre aggiunte ulteriori informazioni a livello di compenso e spese. Il documento PDF con i regolamenti tariffari è disponibile sul sito web dell'SMV, cliccando su "Servizi" e poi su "Tariffe". Sulla stessa pagina si trova il calcolatore tariffario online aggiornato, utile sia per i musicisti che per gli organizzatori di eventi. Per inciso, tutte queste tariffe si applicano a tutti gli stili musicali, non solo alla musica classica.

Ancora una volta, dobbiamo ricordare quanto sia importante fissare tariffe minime per evitare il dumping salariale. Nessuno penserebbe di sottopagare un ingegnere o un insegnante laureato, anche se spesso guadagnano almeno il doppio di un musicista professionista freelance. Questi ultimi hanno competenze artistiche e tecniche di alto livello e hanno completato una formazione universitaria, spesso con una specializzazione aggiuntiva. Le tariffe fissate dall'SMV rappresentano quindi il livello minimo di equo compenso per i servizi musicali, caso per caso, e dovrebbero essere prese in considerazione da tutti gli organizzatori di concerti e progetti.

Nel 2000, la Segreteria di Stato per l'Economia ha pubblicato uno studio sul tema dello stress, da cui è emerso che poco più di un quarto dei lavoratori svizzeri si sente spesso o molto spesso stressato. Da allora la situazione non è migliorata, come dimostra il più recente Indagine europea sulle condizioni di lavoro fornisce dati preoccupanti: In Svizzera, la percentuale di dipendenti che soffrono di pressione alla scadenza, da un lato, e che percepiscono il ritmo di lavoro come spesso o sempre elevato, dall'altro, sono rispettivamente 51,6 e 58,5 %. Per quanto riguarda la salute, ben 54,9 % dei dipendenti accusano dolori muscolari agli arti superiori e al collo; 47,5 % lamentano inoltre mal di testa e dolore agli occhi e 45,8 % mal di schiena. Inoltre, 20.611 % sono spesso o sempre esausti fisicamente alla fine della giornata lavorativa, 4 % sono spesso o sempre esausti emotivamente e 9,2 % sperimentano entrambe le cose. 23,2 % dichiarano inoltre che il loro lavoro mette a rischio la loro sicurezza o la loro salute. Per quanto riguarda la salute, questi risultati sono in generale leggermente inferiori alla media europea, ma è probabile che fattori come l'accesso alle cure mediche, compresa l'assistenza paramedica, la stabilità economica e la buona situazione occupazionale abbiano un'influenza positiva sui risultati svizzeri. È piuttosto deludente che un Paese ricco come la Svizzera non si trovi in una posizione migliore per quanto riguarda la salute dei lavoratori dipendenti. Per questo motivo è ancora più importante prevenire il deterioramento delle condizioni di lavoro e delle condizioni quadro strutturali, affinché la situazione non peggiori. Le elezioni federali del prossimo autunno saranno particolarmente decisive, soprattutto per quanto riguarda il Consiglio degli Stati. Non solo alcune forze politiche non sono interessate a migliorare l'attuale legge sul lavoro, ma al contrario i loro rappresentanti si battono per una riduzione graduale nonostante la flessibilità della legge attuale, anche se una chiara distinzione tra orari di lavoro e periodi di riposo è essenziale per il benessere fisico e mentale dei dipendenti.

La riunione dei delegati SMV di quest'anno si è svolta nell'antico hotel "Schweizerhof" di Lucerna con un bel clima estivo. La copresidente di Ginevra Muriel Noble ha dato il benvenuto ai delegati e ai numerosi ospiti. Il copresidente della sezione di Lucerna, Iwan Jenny, ha ricordato brevemente la straordinaria storia dell'hotel, inaugurato nel 1845 e tuttora di proprietà della famiglia Lucerna, dove si sono avvicendate personalità importanti come Richard Wagner. Un evento significativo nella storia dell'hotel sono stati i negoziati di pace dopo la guerra del Sonderbund, l'ultima guerra in territorio svizzero. Jenny considera il fatto che l'hotel di Lucerna abbia superato tutte le crisi come un simbolo di una visione ottimistica del futuro. A Lucerna, la futura e non incontrastata ristrutturazione del teatro è attualmente l'argomento culturale dominante del giorno.

Gabriela Medici, segretaria centrale della Federazione Svizzera dei Sindacati, nel suo discorso di benvenuto ha osservato che - ancora di grande attualità poco dopo lo sciopero femminista - una buona istruzione non porta necessariamente a un buon salario per le donne. Tuttavia, ha affermato che le donne politiche borghesi collaboreranno su alcune questioni come la protezione della maternità, anche se hanno preso le distanze dallo sciopero femminista. Medici ha ricordato che "più lavoro per meno soldi" è purtroppo favorito in parlamento, anche se i salari reali sono diminuiti per tre anni di fila. I pensionati sono particolarmente a rischio, poiché il 2° pilastro non copre l'inflazione e di conseguenza si perde molto potere d'acquisto. Ha notato che i fondi pensione stanno andando bene, ma non i pensionati. Nutre grandi speranze per i prossimi tre referendum sulle questioni pensionistiche, ad esempio sulla tredicesima pensione mensile AVS. Anche lo sciopero femminista del 14 giugno è stato un raggio di speranza per Medici.

Dopo un minuto di silenzio per i membri deceduti, sono stati approvati i verbali del DM 2022, i rapporti di attività delle sezioni, della FIM e i conti della SMV. La Commissione di revisione contabile ha stilato un'eccellente relazione sull'amministrazione della SMV e ha concesso il discarico al Comitato centrale e al Segretario centrale. Anche il bilancio 2023 è stato approvato all'unanimità. Sono stati accettati anche il trasferimento del fondo per i decessi alla Fondazione SMV e la revisione del regolamento delle spese.

Il copresidente Davide Jäger ha riferito sulla Conferenza dei presidenti, che ha approvato, tra l'altro, una revisione del regolamento tariffario che prevede la remunerazione di incarichi brevi come le funzioni religiose o i funerali, che in precedenza non erano coperti. Sono state armonizzate le tariffe di sezione per i liberi professionisti, che in precedenza complicavano la registrazione dei nuovi membri dello SMV. Una possibile fusione con Sonart non è ancora stata finalizzata. È prevista una conferenza straordinaria su questo tema.

I delegati hanno potuto approfittare della fine della riunione per ulteriori gradite discussioni informali tra i membri delle varie sezioni.

Il verbale di questo DM sarà pubblicato sul sito web del SMV e potrà essere consultato anche presso il Segretariato centrale.

Anche il trattato tra la Svizzera e l'UE è di fondamentale interesse per i musicisti. Una glaciazione delle relazioni potrebbe rendere più difficile per i giovani svizzeri studiare nell'UE e trovare un lavoro in un Paese dell'Unione.

Colloqui esplorativi con l'UE

La fine del poco dignitoso status di lavoratore stagionale e l'introduzione della libera circolazione delle persone con efficaci misure di accompagnamento sono stati passi importanti per i quali i sindacati si sono battuti. L'accordo quadro del 2018, invece, avrebbe peggiorato la protezione dei salari e i servizi pubblici. La Federazione svizzera dei sindacati (SGB) si è quindi espressa contro di esso. L'UE spingeva per la firma dell'accordo dal 2019. Dopo che ulteriori negoziati non hanno portato alle modifiche richieste dalla Svizzera, il Consiglio federale ha posto fine unilateralmente ai colloqui. Il Consiglio federale ha poi deciso di ricominciare e ha tenuto colloqui esplorativi con l'UE. Gli sviluppi di questi colloqui fino ad oggi sono preoccupanti. La SGB lancia l'allarme. In occasione della riunione dei delegati, il SGB ha sottolineato che la tutela dei salari è un prerequisito per l'apertura all'UE a vantaggio dei lavoratori. Per questo motivo ha avviato colloqui con il Consiglio federale, i datori di lavoro e l'amministrazione per garantire che i problemi relativi alla protezione dei salari vengano risolti. Tuttavia, oltre a peggiorare la situazione, finora non è stato messo sul tavolo nulla di vincolante. Le condizioni di lavoro in Svizzera e il servizio pubblico sono a rischio. Le misure di accompagnamento devono essere migliorate, non peggiorate.

Una risoluzione dell'Assemblea dei delegati

Durante la riunione dei delegati, il SGB ha adottato una risoluzione che stabilisce, tra le altre, le seguenti priorità:

• La SGB si impegna per una Svizzera sociale e aperta e riconosce la grande importanza dell'UE per lo sviluppo pacifico e la cooperazione in Europa. In linea di principio, sostiene l'apertura all'UE.
• La protezione dei salari e i servizi pubblici non sono ancora stati garantiti. La situazione è ancora più pericolosa perché in Svizzera ci sono forze che approfittano delle discussioni con l'UE per far passare i loro programmi di liberalizzazione.
• In termini di protezione dei salari, sia l'applicazione del CLA su base paritaria che strumenti importanti come la sospensione dei servizi e il deposito non sono vincolanti. La tutela dei salari è diventata più difficile negli ultimi anni a causa del crescente utilizzo di subappaltatori e di manodopera temporanea. La base dei CCL svizzeri si sta gradualmente erodendo. I lavoratori temporanei hanno ancora meno diritti dei dipendenti a tempo indeterminato.
• L'SGB è fondamentalmente favorevole all'adozione della direttiva sui cittadini dell'UE, ovvero alla libera circolazione delle persone. Ciò significa un migliore status giuridico per i dipendenti dell'UE.
• Il SGB rifiuta l'adozione del regolamento UE sulle spese e la totale liberalizzazione del mercato dell'elettricità e dei trasporti pubblici.
• La conclusione di un accordo nel settore della sanità pubblica sarebbe positiva per la Svizzera, ma non dovrebbe comportare una riduzione delle sovvenzioni pubbliche nel settore sanitario.
• Il SGB sostiene i contributi di coesione all'UE, che possono anche essere aumentati. Si tratta di uno strumento importante e solidale per ridurre le disparità di reddito in Europa. Sarebbe inoltre positivo se i progetti di cooperazione sospesi dalla Svizzera con l'UE venissero rapidamente ripresi. La Svizzera e l'UE hanno un grande interesse comune a una stretta collaborazione nel campo della ricerca, della cultura e dell'istruzione.

Per il SGB è chiaro che un mandato negoziale del Consiglio federale deve includere questi punti.

Per una donna è due volte più difficile sopravvivere in un ambiente altamente competitivo come quello artistico rispetto a un uomo nella stessa situazione.

Esaminati e valutati

In primo luogo, una donna viene costantemente esaminata e giudicata. Essendo stata vittima di un'aggressione, ho "sperimentato" io stessa, con grande sgomento, i dannosi giochi e abusi di potere, un potere sulle donne che gli uomini cercano di mantenere a tutti i costi per far capire che le donne non potranno mai essere alla pari. Questo è ancora più evidente quando si è una musicista freelance che dipende dal lavoro e dove il datore di lavoro ha il potere di selezionare, rifiutare, favorire o danneggiare una carriera. L'artista viene costantemente esaminata, sia per la lunghezza del suo maglione, il colore delle sue scarpe, l'altezza dei suoi tacchi o il suo bel viso (troppo o troppo poco trucco, il volume dei suoi capelli...) e spesso si trova ad affrontare, senza potersene lamentare, altre osservazioni e gesti sessisti ancora più sgradevoli che creano un clima nocivo. Pertanto, rifiutare le avances o denunciare un abuso di potere è ancora pericoloso per la propria carriera, anche cinque anni dopo #MeToo.

Se si è vittima, e anche se la vittima non ha mai una vera colpa, si è sopraffatti da una vergogna ingiustificata. Poiché si pensa di essere stati deboli in un certo momento e di aver "lasciato che accadesse", l'aggressione ci priva della nostra forza e del nostro potere e ci lascia confusi, senza parole, scioccati e paralizzati, senza sapere come reagire. Lucile Quillet, scrittrice e giornalista, spiega molto bene questo meccanismo: poiché non vogliamo essere "vittime di un'aggressione", abbiamo il riflesso di minimizzare la situazione e di pensare che, se la "tolleriamo", abbiamo ancora un certo potere su noi stessi. Il cervello crea così una situazione che purtroppo non può durare a lungo dicendo a se stesso: "Non è grave. Non è stato intenzionale. Non vale la pena di farne una grande storia...". È quindi assolutamente necessario iniziare a riconoscere un'aggressione per quello che è, per non subirne un'altra. Non dimentichiamo mai che un'aggressione non ci mette in discussione e non mette in dubbio le nostre qualità. È un compito difficile, ma non impedisce il nostro futuro... e passerà.

Linee guida etiche

A tal fine, incoraggio tutte le istituzioni e i luoghi di cultura ad attivarsi a livello locale e a rendere pubbliche linee guida etiche ben visibili e dettagliate. Sarebbe auspicabile che diventassero strumenti per mostrare i confini - che possono essere diversi per ognuno - e ciò che è o non è accettabile. In questo modo, ogni forma di discriminazione dovrebbe scomparire in termini di parità di trattamento, e si dovrebbe tenere conto della salute fisica e mentale di tutti come prima priorità. L'empatia e la buona volontà devono diventare una regola di base della convivenza. Inoltre, la comunicazione non violenta dovrebbe diventare un'abitudine e i sentimenti di tutti dovrebbero essere rispettati e ognuno dovrebbe prendere coscienza dei propri modi e abitudini di pensiero: "Qual è la mia opinione personale e corrisponde alle mie convinzioni? O cosa ripeto senza pensare perché la società me lo ha sussurrato?". È importante che le testimonianze delle vittime di abusi non vengano più messe in dubbio, indipendentemente dal tipo di abuso che riguardano, e che vengano credute perché hanno molto da perdere a parlare. Si dovrebbe anche riconoscere che il rifiuto può essere sentito in modo così forte da portare direttamente alla depressione, e che la gentilezza dovrebbe essere vista come una qualità importante e non come una debolezza. In breve, si tratta di dare valore all'uguaglianza, alla sicurezza, al rispetto e alla realizzazione di sé. Sarebbe inoltre opportuno includere in queste linee guida una procedura in caso di abuso, indicando che è necessario rivolgersi ai rappresentanti del personale o al medico aziendale all'interno, oppure all'ispettorato cantonale del lavoro o al sindacato, l'SMV, all'esterno. Tutti questi servizi sono gratuiti!

Sorellanza/solidarietà femminile

In secondo luogo, una donna non potrà contare sul sostegno delle sue sorelle. Tuttavia, la sorellanza - o la solidarietà femminile, per usare un'espressione più comune - non deve essere considerata un'ingenua utopia. Anche nel mondo della musica, dove la competizione è feroce, credo che la sorellanza possa funzionare ed essere un potente antidoto al sessismo che intrinsecamente divide e domina. Rappresenta un potere, una pratica e una solida base per diventare più forti insieme.

Purtroppo, ogni minoranza ha il riflesso di vedere ciò che è simile a noi come la concorrenza più diretta. Dobbiamo riconoscerlo e non adottare i familiari modelli di comportamento maschili (ad esempio, ridere volentieri alle battute sessiste) per essere viste come appartenenti e cercare di scalare una gerarchia influenzata dal comportamento patriarcale a spese delle altre donne. Il mito del "catfight" associato alla rivalità femminile deve essere smontato attraverso la sensibilizzazione e l'analisi di piccoli gesti e riflessi quotidiani e affrontando le proprie insicurezze: Non bisogna vedere le altre donne come rivali, perché al contrario possono rivelarsi alleate! Amina Sow parla di una teoria del carisma: "Ciò che giova a una donna giova indirettamente anche alle altre". Quindi, se si critica una donna, si critica se stessi; se si sabota il lavoro di un'altra musicista, si indebolisce la propria posizione.

Condividere la propria esperienza in un ambiente musicale, ad esempio come mentore, è una cosa fantastica e molto più rilevante che lasciare che la nuova collega "lotti come ho dovuto fare io". La sorellanza permetterà di affrontare le disuguaglianze e il sessismo, di prendere decisioni, di agire insieme e di difendere l'uguaglianza.

In una parola, come ho scritto sopra, l'ambiente musicale è doppiamente difficile per una musicista donna, in primo luogo per l'abuso di potere che subisce e in secondo luogo per la mancanza di sostegno da parte di altre donne. Gli uomini non vengono mai giudicati per la lunghezza dei loro jeans e la solidarietà maschile è sempre stata molto forte. Stare insieme, unirsi, sostenersi a vicenda, ascoltarsi e consigliarsi: tutto questo potere è nelle nostre mani! Questo testo della scrittrice Chloé Delaume riassume bene tutto questo: "La sorellanza è un atteggiamento. Non bisogna mai danneggiare deliberatamente una donna, non bisogna mai criticare una donna in pubblico, non bisogna mai provocare il disprezzo per una donna. La sorellanza è inclusiva, senza gerarchie o diritti di nascita. La sorellanza è come un'etica di vita".

Spero che questa sorellanza viva nei cuori di tutte le donne il 14 giugno 2023!

Muriel Noble, co-presidente della SMV, violinista della OSR

Quali sono i problemi specifici che una donna può incontrare come musicista freelance e come membro di un'orchestra?

Innanzitutto, va detto che i "freelance", siano essi donne o uomini, sono esposti alle stesse condizioni di stress: i livelli di adrenalina sono particolarmente alti quando si deve intervenire con poco preavviso, e i capricci della vita (malattia o altro) sono uguali per tutti. Anche la pandemia della corona ha rappresentato una sfida particolare e ha messo in evidenza i problemi che i musicisti freelance devono affrontare - per me personalmente, ha sicuramente causato ansia e paura.

Per quanto riguarda le caratteristiche specifiche di genere, la questione delle donne incinte all'interno di un'orchestra (o in altri luoghi rumorosi) sta iniziando a essere presa in considerazione nell'ambito dell'ordinanza sulla protezione della maternità del diritto del lavoro e si sta valutando se livelli di rumore eccessivi per un periodo di tempo prolungato possano portare a danni alla madre e al feto. In previsione dei risultati dell'analisi dei rischi commissionata dal medico cantonale e dall'ispettorato cantonale del lavoro, l'OSR ha dovuto adottare misure precauzionali e non assume più donne dal primo giorno di gravidanza. Se le musiciste dipendenti sono colpite da questo divieto di lavoro, continueranno a ricevere il loro stipendio, ma non è così per le freelance, che subiranno di conseguenza delle difficoltà finanziarie. C'è anche il timore di perdere la rete di lavoro a causa di un'assenza più lunga: Occorre quindi trovare una soluzione che non penalizzi le donne; attualmente sono in corso discussioni in merito a livello sindacale.

Infine, poiché nella musica prevalgono le stesse condizioni che in altri settori, e naturalmente non fa eccezione, noi donne non siamo protette e siamo più esposte ai rapporti di forza rispetto agli uomini.

Ha avuto lei stessa problemi di giochi di potere e sessismo?

Non mi sono trovata di fronte a problemi di questo tipo, ma sono molto convinta che esistano, a volte a livello sottile. In generale, come donne, vogliamo essere apprezzate per il nostro lavoro di musiciste e non per le apparenze. Vogliamo essere giudicate per le nostre capacità e non per come siamo vestite o per il nostro aspetto. Ma possiamo essere sicure per quali ragioni siamo state scelte per qualcosa o no? Comunque sia, credo sia importante rispettare la sensibilità di ognuno e adattare il proprio comportamento di conseguenza. Le giovani generazioni sono più aperte a questo tema e questo mi fa ben sperare.

Come vede il posto delle donne nell'orchestra?

Finché i candidati suonano dietro un sipario in un'audizione, c'è una maggiore uguaglianza di opportunità. Nelle orchestre, l'equilibrio di genere negli archi è abbastanza buono, soprattutto nei violini, anche se le posizioni importanti sono ancora spesso riservate agli uomini - per ottenere una posizione di responsabilità, una donna deve spesso essere sovraqualificata, anzi meglio, per essere considerata credibile. Gli ottoni e le percussioni sono ancora in gran parte nelle mani degli uomini, mentre l'arpa è quasi sempre suonata da donne. Altri settori della musica sono ancora lontani dalla parità: la composizione, la direzione d'orchestra, ma anche altri stili musicali come il rock. Non si tratta di mancanza di interesse o di talento, ma piuttosto di codici sociali che i bambini imparano fin dalla più tenera età, o di modelli comportamentali che richiedono che gli uomini siano intraprendenti e forti, mentre le donne debbano essere belle e buone ascoltatrici - differenze che vengono presentate come verità eterne e che hanno lo scopo di legittimare privilegi e discriminazioni. Questi pregiudizi arcaici si ritrovano ancora nella scelta degli strumenti, che vengono considerati maschili e femminili. Come aneddoto, vale la pena ricordare che nel XIX secolo, ad esempio, le donne erano scoraggiate dal suonare uno strumento a fiato perché poteva danneggiare il loro viso. Ancora una volta, credo che l'attuale fase di decostruzione del sistema patriarcale renderà il futuro migliore.

Trova che le donne tendano a criticarsi a vicenda o a mostrarsi solidali?

Nella nostra professione dobbiamo essere molto esigenti con noi stessi e di conseguenza con gli altri. Posso immaginare che ci siano situazioni difficili che esacerbano l'atmosfera competitiva che già esiste nella scena musicale quando si suona come precari: È una professione fantastica ma impegnativa, ed è facile trovarsi minacciati in questa ricerca della perfezione, soprattutto se non si ha un "vero lavoro" da nessuna parte. Per quanto riguarda la solidarietà, tutto dipende dalle persone e dalle orchestre, sono esperienze personali. Per quanto mi riguarda, sono fortunato ad avere il sostegno di altri nuovi arrivati con cui posso condividere le mie impressioni. In altri ambiti, ho anche il vantaggio di essere circondata da donne eccezionali, generose e benevole, veri e propri modelli che mi danno più forza. Indipendentemente dalla professione che svolgiamo, tutti vinciamo quando ci aiutiamo e siamo gentili l'uno con l'altro, e possiamo trovare il nostro posto nella vita più facilmente quando mostriamo solidarietà.

In seguito alla revisione dell'AVS, votata il 25 settembre 2022, il 2° pilastro è ora il nuovo cantiere della previdenza. Dopo intense trattative tra datori di lavoro e sindacati (da un lato l'Associazione svizzera dei datori di lavoro, dall'altro la Federazione svizzera dei sindacati e Travail.Suisse), è stata trovata un'intelligente soluzione di compromesso: Il tasso di conversione, da cui dipende la pensione, sarebbe stato abbassato, ma con la garanzia del livello di pensione nel regime obbligatorio LPP e un miglioramento della copertura pensionistica per le persone con redditi bassi e per i dipendenti a tempo parziale. Era previsto un contributo salariale di solidarietà (0,25% per i dipendenti, 0,25% per i datori di lavoro): Sarebbe stato prelevato sui redditi fino a 850.000 franchi svizzeri e avrebbe permesso di aumentare contemporaneamente le pensioni dei lavoratori a basso reddito e di evitare la riduzione delle pensioni delle classi medie. I redditi più alti avrebbero finanziato questa misura sociale attraverso una modesta trattenuta sul salario (per il suddetto massimo salariale sarebbe stata di 2125 franchi svizzeri ciascuno per i dipendenti e i datori di lavoro). Il Consiglio federale ha adottato questa proposta, negoziata dalle parti sociali. Purtroppo, il fatto che i redditi più alti avrebbero dovuto accettare una piccola detrazione sembra aver fatto venire il mal di pancia ai partiti della classe media (Centro, Verdi Liberali, FDP e SVP). Di conseguenza, hanno preferito silurare questo compromesso nelle delibere delle due camere del Parlamento.

Uno smantellamento vergognoso

Questi partiti non solo non hanno voluto accettare questo gesto di solidarietà a favore dei meno abbienti, ma al contrario si sono compiaciuti di rendere loro la vita ancora più difficile. Infatti, il tasso di conversione sarà abbassato da 6,8% a 6%, il che corrisponde a una riduzione di 11% dell'importo della pensione senza alcuna misura compensativa, mentre il reddito minimo per i contributi obbligatori alla cassa pensione sarà abbassato da 22.050 a 19.845 franchi. A prima vista, si potrebbe trovare gratificante il fatto che le persone con un reddito più basso versino nel 2° pilastro e migliorino così la loro pensione, ma coloro che lo desiderano possono già farlo a loro discrezione (l'SMV propone tra l'altro soluzioni adatte alla rispettiva situazione personale, ad esempio per i liberi professionisti), mentre gli altri, il cui reddito è inferiore o vicino alla soglia di povertà, non possono farlo perché non hanno i mezzi per farlo. Ci si potrebbe chiedere che senso abbia obbligare queste ultime persone a risparmiare per il 2° pilastro. Se, al momento del pensionamento, la pensione e il reddito non sono sufficienti a coprire i bisogni di base, è possibile ricorrere alle prestazioni complementari. Con un tasso di conversione ridotto, una pensione LPP troppo bassa per i redditi bassi difficilmente otterrà qualcosa, se non che le casse di compensazione cantonali, responsabili delle prestazioni complementari, potranno risparmiare sulle spalle dei lavoratori a basso reddito.

Il settore finanziario ne beneficia

Questa riforma non solo non migliora la situazione dei lavoratori a basso reddito, ma anche la classe media sarà colpita da una riduzione delle pensioni e da un minore potere d'acquisto all'età della pensione, oltre che da un aumento dei pagamenti dei contributi, dato che la maggioranza di centro-destra in parlamento ha anche deciso di ridurre drasticamente la deduzione di coordinamento. I datori di lavoro detraggono dai salari i contributi all'AVS e alle casse pensioni. Per garantire che le casse pensioni riscuotano i contributi solo sulle componenti salariali non assicurate dal 1° pilastro, esiste la cosiddetta deduzione di coordinamento, che corrisponde a 7/8 della pensione massima AVS. Il 1° gennaio 2023 tale importo era pari a 25.725 franchi all'anno, importo che viene detratto dal reddito lordo annuale per calcolare il contributo per il 2° pilastro. I partiti di destra chiedono una modifica di questo calcolo: la deduzione di coordinamento deve essere fissata a 20% del salario soggetto a contributi AVS, il che farebbe affluire nelle casse 2 miliardi di contributi aggiuntivi, con un aumento particolarmente brutale per i redditi bassi. Tutto questo nonostante il patrimonio delle casse pensioni superi attualmente i 1000 miliardi, una somma colossale che continua a crescere (è quasi raddoppiata in vent'anni), mentre le prestazioni diminuiscono. Si tratta di un'enorme fonte di profitto per il settore finanziario e per le compagnie di assicurazione (che prelevano fino a 10% dai guadagni degli assicurati ai sensi della LPP* e addebitano 7 miliardi di franchi all'anno per i loro costi amministrativi). Il presidente della Federazione svizzera dei sindacati (SGB), Pierre-Yves Maillard, ritiene che la destra stia cercando di ridurre i benefici del 2° pilastro in modo che i cittadini paghino per il 3° pilastro, che è ancora più redditizio per il settore finanziario.

Nella campagna referendaria che ha preceduto la votazione dell'AVS dello scorso anno, la maggioranza di destra aveva promesso di migliorare la situazione delle donne e dei pensionati nella revisione della LPP. Visto il risultato a dir poco poco poco convincente, i sindacati (tra cui l'SGB, a cui appartiene l'SMV) e i partiti di sinistra hanno deciso di lanciare un referendum, mentre anche alcune associazioni padronali settoriali si sono espresse contro la riforma.

Informazioni e possibilità di firmare il referendum presso: https://rentenabbau.ch

*vedi lo studio su questo argomento I miliardi perduti - I profitti degli assicuratori sulla vita in il 2° pilastro di Matthias Kuert Killer, Travail.Suisse, 2014, 2a edizione 2016

Il SGB ha valutato oltre 100 studi per la sua ricerca sui sindacati e sui contratti collettivi di lavoro (CLA). La ricerca è stata condotta in particolare sui temi dei salari, delle condizioni di lavoro, dell'occupazione, della disoccupazione, della produttività e dell'attività innovativa. Naturalmente, non tutti i risultati sono applicabili o rilevanti per la nostra professione. Tuttavia, vale la pena ricordare ai musicisti l'importanza e il valore dei sindacati, che da oltre 100 anni si battono a favore dei lavoratori. I sindacati negoziano contratti collettivi di lavoro con i datori di lavoro e sostituiscono così le politiche salariali individuali, che interessano circa la metà dei salariati in Svizzera. I ricercatori hanno individuato le seguenti tre tesi centrali: I sindacati e i CCL possono aumentare i salari e ridurre le disuguaglianze, gli aumenti salariali vanno a scapito dei profitti piuttosto che dell'occupazione e, inoltre, i sindacati possono aumentare la produttività.

Differenze retributive più ridotte, maggiore uguaglianza retributiva

Da un'analisi dettagliata, risulta che i salari minimi dei CLA si collocano normalmente nell'intervallo dei salari standard del settore. In genere, i CLA rendono più difficile l'apertura di un divario salariale e portano a differenze salariali minori rispetto alle trattative salariali completamente individuali. In Svizzera, i sindacati hanno un compito in più rispetto alla maggior parte dei Paesi: da quando il mercato del lavoro è stato aperto alle imprese straniere, i salari minimi dei CLA e i rigidi controlli impediscono alle imprese straniere di sottoquotare i salari abituali con salari di dumping e di spremere i lavoratori e le imprese locali.

Un'altra preoccupazione fondamentale dei sindacati è la parità di retribuzione tra i sessi. Secondo l'Ufficio federale di statistica, nel 2022 le donne erano ancora pagate 18% in meno degli uomini. Quasi 7 punti percentuali non sono spiegabili con le differenze di istruzione, occupazione e settore. Le donne vengono inoltre sistematicamente scavalcate nelle assunzioni e nelle promozioni. I sindacati combattono la discriminazione salariale diretta attraverso i salari minimi CLA, le disposizioni specifiche sulla parità di retribuzione, la partecipazione sul posto di lavoro, le campagne politiche e le attività di sensibilizzazione. I sindacati contribuiscono anche a garantire la valorizzazione dei posti di lavoro svolti prevalentemente dalle donne.

Il fatto che l'aumento dei salari abbia come prezzo un aumento della disoccupazione è un'accusa che i ricercatori non possono sostenere. Al contrario, per i datori di lavoro può essere addirittura conveniente produrre di più e assumere più persone quando i salari sono più alti.

Una nuova visione dei sindacati

Oltre ai salari, le condizioni di lavoro sono molto importanti per i lavoratori. Per questo motivo i sindacati hanno chiesto presto la giornata lavorativa di otto ore, hanno abbassato l'età pensionabile in Svizzera a 60 anni nel settore delle costruzioni e si sono battuti per ottenere più personale nel settore dell'assistenza. In generale, gli orari di lavoro sono più brevi quando i sindacati ne negoziano almeno una parte. In Svizzera, i CCL sono particolarmente importanti per la salute e la sicurezza sul lavoro, perché i requisiti legali sono deboli.

I sindacati non cercano consapevolmente di influenzare la produttività, l'innovazione o gli investimenti e quindi la crescita economica. Tuttavia, molte delle loro attività, come il salario minimo CLA, potrebbero avere un impatto. Mentre negli studi precedenti i sindacati erano tendenzialmente associati a una minore innovazione, oggi il quadro è cambiato: I sindacati sembrano tendere a rafforzare le innovazioni di prodotto. Quando i prodotti vengono inventati o sviluppati di recente, le aziende possono vendere di più, il che va a vantaggio dei salariati perché le aziende in crescita hanno più spazio di manovra per aumentare i salari e creare nuovi posti di lavoro.

Anche gli economisti riconoscono l'importanza dei sindacati per la società al di là del mercato del lavoro e ora li considerano molto più positivamente. I sindacati si sono battuti per ottenere importanti diritti sociali di base. Inoltre, la loro lotta politica per la progressività delle tasse e la stabilità politica è importante, e di conseguenza stanno combattendo con successo la povertà.

È auspicabile che la nuova immagine dei sindacati a partire dalla scienza si rifletta anche sulla politica in Svizzera.

• Joël Bühler e Daniel Lampart, Il valore dei sindacati, un metastudio sull'influenza dei sindacati e dei contratti collettivi di lavoro su salari, condizioni di lavoro e produttività, Dossier n. 153, serie di pubblicazioni della Federazione sindacale svizzera, dicembre 2022.

Ai soci, ma anche ai non soci, non si raccomanderà mai abbastanza di visitare il nuovo sito web, che è online da qualche settimana. Se lo si confronta con la versione precedente, si rimane subito colpiti dalla chiarezza del layout e del design grafico, oltre che dalla maggiore facilità di accesso alle varie sezioni. Inoltre, le pagine si aprono molto più rapidamente.

Uno dei punti di forza del sito web dell'SMV è il calcolatore delle tariffe, particolarmente apprezzato dai musicisti. Essi consentono di calcolare la tariffa minima, i contributi previdenziali e le spese per le attività musicali occasionali in un'orchestra, in una formazione minore o in un ensemble di musica da camera. Aiutano inoltre gli organizzatori di concerti che vogliono pagare correttamente gli artisti a redigere un budget adeguato.

La presentazione dei numerosi servizi di cui i membri dell'SMV possono beneficiare (sicurezza sociale, consulenza, tutela legale, mediazione, formazione continua, servizi di supporto, sconti vari, anche per le assicurazioni) occupa molto spazio. Altre sezioni forniscono informazioni dettagliate sui settori in cui il SMV è attivo: Miglioramento delle condizioni di lavoro nel settore musicale (anche attraverso la negoziazione di contratti collettivi di lavoro), contrattazione collettiva, sicurezza sociale, politica culturale, salute e sicurezza, diritti d'autore accessori, networking e solidarietà internazionale. Infine, gli interessati troveranno anche un modulo di richiesta di adesione.

Si noti inoltre che il nuovo sito web è stato progettato in quattro lingue (tedesco, francese, italiano e inglese).

www.smv.ch

Il DOV è stato fondato a Düsseldorf nel 1952 da musicisti professionisti per rappresentare congiuntamente i loro interessi culturali ed economici e promuovere i giovani artisti. Nel 1971/72 è entrato in vigore il contratto collettivo di lavoro per i musicisti delle orchestre culturali (TVK) concordato con l'Associazione tedesca dei palcoscenici. Questo contratto ha fornito ai musicisti delle orchestre municipali una protezione completa per i loro rapporti di lavoro, con norme specifiche sull'orario di lavoro e sulla retribuzione. Ancora oggi è un modello internazionale. Mentre in Svizzera ogni orchestra ha un proprio contratto collettivo di lavoro, alla cui stesura partecipa l'SMV, le orchestre tedesche sono integrate in una struttura salariale nazionale standardizzata. A seconda delle dimensioni dell'orchestra, le orchestre appartengono ai gruppi salariali A - D, sebbene vi siano numerose eccezioni, tra cui le orchestre radiofoniche e i cori, che hanno un proprio contratto collettivo di lavoro.

Contratto collettivo dettagliato per tutte le orchestre

L'ultimo "Contratto collettivo per i musicisti delle orchestre da concerto e teatrali", stipulato nel 2019 tra l'Associazione tedesca dei palcoscenici (Associazione federale dei teatri e delle orchestre) e l'Associazione tedesca delle orchestre, non solo elenca meticolosamente tutti i dettagli rilevanti relativi alle condizioni di lavoro, all'orario di lavoro, al salario e alle prestazioni sociali in 63 paragrafi su 78 pagine, ma regola anche, ad esempio, l'elezione, la composizione e i compiti del consiglio d'orchestra. La sezione 17 specifica la distribuzione delle posizioni nei rispettivi gruppi di retribuzione; ad esempio, una cosiddetta orchestra Bb (66 musicisti) deve avere 36 posizioni di archi, oltre a 4 flauti, 3 oboi, 4 clarinetti, 3 fagotti, 5 corni, 3 trombe, 3 tromboni e una tuba per la sezione dei fiati.

Grande apprezzamento

Nel 2014, il panorama teatrale e orchestrale tedesco è stato inserito nell'elenco nazionale del patrimonio culturale immateriale. Il DOV scrive che il numero e la diversità delle orchestre professionali in Germania è unico al mondo e che i concerti e la musica classica dal vivo nelle sale da concerto, nei teatri o nei festival musicali attirano il 40% in più di visitatori rispetto alla Bundesliga negli stadi di calcio. Tuttavia, è deplorevole che il numero di orchestre sia sceso da 168 nel 1992 a 129 oggi. L'Associazione tedesca per la musica e le orchestre unisono considera uno dei suoi obiettivi più importanti quello di arrestare completamente la perdita di posti di lavoro permanenti e di impegnarsi a creare nuovi posti di lavoro a lungo termine. Dal 2002, unisono ha un accordo di cooperazione con il sindacato dei servizi ver.di. Di tanto in tanto vengono organizzati anche scioperi per far valere le richieste salariali (vedi foto).

Sfide enormi

unisono rappresenta gli interessi di circa 12.800 membri di orchestre professionali e cori radiofonici, nonché di un numero crescente di liberi professionisti, studenti e docenti di accademie musicali. Il tasso di sindacalizzazione nelle orchestre e negli ensemble radiofonici è superiore al 90%. Da alcuni anni, l'associazione riceve un grande afflusso di freelance, che hanno fatto affidamento su una forte rappresentanza dei loro interessi, soprattutto a causa delle esperienze vissute durante la pandemia. Gerald Mertens, direttore generale di unisono, afferma: "Il mantenimento e l'ampliamento di buone condizioni quadro per l'esercizio della professione musicale sono al centro del nostro lavoro, indipendentemente dal fatto che i nostri membri lavorino su base permanente o come freelance. Insieme e in modo solidale, rappresentiamo con successo gli interessi dei nostri membri. Unisono è membro fondatore e fa parte del consiglio di amministrazione del "Netzwerk Junge Ohren" (Rete delle giovani orecchie), di cui fa parte anche l'SMV. Questa istituzione riunisce i protagonisti di tutti i settori dell'educazione musicale nei Paesi di lingua tedesca, in modo che possano scambiarsi regolarmente idee e imparare gli uni dagli altri.

uni-sono.org

In occasione del DM del 19 maggio scorso, i delegati hanno eletto quattro nuovi membri del Consiglio di amministrazione, che vi presentiamo qui di seguito. I nuovi copresidenti hanno anche risposto ad alcune domande.